Hoe maak je een topiclijst voor je interview? | Met voorbeeld

Een topiclijst (topic list) is een lijst van alle onderwerpen die je tijdens je interviews wilt behandelen. Het is handig om deze alvast in een logische volgorde te zetten, maar tijdens het interview mag je afwijken van de bedachte structuur.

Een topiclijst wordt als houvast gebruikt tijdens semigestructureerde en ongestructureerde interviews.

• Bij semigestructureerde interviews kun je vast een deel van de vragen formuleren (vragenlijst), maar ook hier mag je afwijken van de planning.
• Bij ongestructureerde interviews bereid je geen vragen voor en gebruik je alleen de topiclijst.
• Bij gestructureerde interviews gebruik je geen topiclijst, omdat je in plaats daarvan een volledige vragenlijst gebruikt waar je niet van afwijkt.

Wat is een topiclijst en waarvoor wordt deze gebruikt?

Een topiclijst is een lijst met alle onderwerpen en subonderwerpen die je aan bod wilt laten komen in je interviews. Dit wordt ook wel een interviewleidraad genoemd.

Het is belangrijk dat je tijdens een interview alle informatie kunt verzamelen die je nodig hebt om je onderzoeksvraag te beantwoorden. Een interview kan best overweldigend zijn, waardoor het soms moeilijk is om op dat moment te bedenken of je alles hebt behandeld. De topiclijst kan dan als geheugensteuntje dienen, zodat je zeker weet dat je geen (sub)onderwerpen vergeet.

Een topiclijst bevat trefwoorden of kernwoorden, maar geen uitgeschreven interviewvragen. Daarom is dit geheugensteuntje alleen geschikt voor ongestructureerde en semigestructureerde interviews, waarbij de structuur niet of slechts gedeeltelijk vastligt.

Hoe maak je een topiclijst?

Je kunt een topiclijst op verschillende manieren vormgeven. Het is handig om te beginnen met een lijst van hoofdonderwerpen, en later meer subonderwerpen toe te voegen. Ook is het aan te raden om deze alvast in een logische volgorde te zetten. Je kunt hier nog wel van afwijken, maar het helpt om informatie terug te vinden en een natuurlijk gesprek te voeren.

Verder is het belangrijk dat je de lijst scanbaar houdt door korte formuleringen te gebruiken. Hierdoor kun je in één oogopslag zien welke onderwerpen je nog mist en komt het natuurlijk over als je even een blik op je lijst werpt.

Voorbeeld: Topiclijst interview

Een student is geïnteresseerd in de verzorging van patiënten met afasie. Ze besluit ongestructureerde interviews af te nemen bij zorgverleners in een revalidatiekliniek. Ze is bang dat ze tijdens het interview onderwerpen vergeet te bespreken en daarom maakt ze een topiclijst met hoofdonderwerpen en enkele subonderwerpen.

Ze zet de onderwerpen vast in een logische volgorde en probeert steeds te beginnen met een definitie en voorbeeld. Daarna gaat ze dieper in op de ervaringen van zorgverleners. De student maakt alleen gebruik van begrippen en korte zinnen, zodat de topiclijst scanbaar blijft.

Welk soort interview moet je afnemen?

Misschien weet je nog niet zeker welk type interview je wilt gebruiken. In dat geval kun je onze andere artikelen raadplegen:

• Alle soorten interviews op een rij
  • Gestructureerd interview
  • Semigestructureerd interview
  • Ongestructureerd interview
  • Focusgroep

Veelgestelde vragen

Wat is een topiclijst en voor welke interviews wordt deze gebruikt?

Een topiclijst (topic list) is een lijst van alle onderwerpen die je tijdens je interviews wilt behandelen. Het is handig om deze alvast in een logische volgorde te zetten, maar tijdens het interview mag je afwijken van de bedachte structuur.

Een topiclijst wordt als houvast gebruikt tijdens semigestructureerde en ongestructureerde interviews. Voor een gestructureerd interview gebruik je een vragenlijst.

Wat is een gestructureerd of gestandaardiseerd interview?

Een gestructureerd of gestandaardiseerd interview is een interviewvorm waarbij de vragen van tevoren worden opgesteld (en waarvan niet wordt afgeweken). Ook ligt de volgorde van vragen vast en geef je respondenten meestal maar enkele antwoordopties waaruit ze kunnen kiezen.

Een gestructureerd interview gaat over het algemeen gepaard met een hogere betrouwbaarheid en interne validiteit dan een semigestructureerd of ongestructureerd interview.

Wat is een semigestructureerd interview?

Een semigestructureerd interview is een kwalitatieve onderzoeksmethode.

Een deel van de gestelde vragen wordt vooraf door de interviewer bepaald. De volgorde waarin de vragen worden gesteld is flexibel en de respondenten kunnen volledig vrij antwoorden. Ook kan de interviewer bij deze onderzoeksmethode doorvragen op de antwoorden van de geïnterviewde.

Wat is een ongestructureerd of open interview?

Een ongestructureerd interview is een interview waarin alleen trefwoorden en onderwerpen vaststaan, maar de vragen niet van tevoren worden geformuleerd. Het interview is vergelijkbaar met een alledaags gesprek en heeft als doel zoveel mogelijk over een onderwerp te weten te komen.

Dit type interview gaat over het algemeen gepaard met een lagere betrouwbaarheid en validiteit dan gestructureerde en semigestructureerde interviews.