Validiteit van interviews in je scriptie

Als je een interview ontwerpt, is het altijd belangrijk dat je de interviewvragen zo valide mogelijk maakt.

Op de verschillende soorten interviews zijn echter verschillende soorten validiteit van toepassing. De validiteit van je interviews hangt dus af van het soort interview dat je kiest en hoe je je interview vormgeeft en uitvoert.

Welke soorten validiteit zijn van toepassing?

Soort interview

Soort validiteit

Gestructureerd Semigestructureerd Ongestructureerd Focusgroep
Constructvaliditeit  Ja  Nee  Nee  Nee
Externe validiteit  Ja  Ja  Ja  Ja
Interne validiteit  Ja  Nee  Nee  Nee
Ecologische validiteit  Ja  Ja  Ja  Ja

Constructvaliditeit (begripsvaliditeit)

De constructvaliditeit kun je verbeteren door ervoor te zorgen dat je meet wat je wilt meten met je interviewvragen. Het is daarom erg belangrijk dat je de vragen nauwkeurig formuleert.

Voorbeeld constructvaliditeit

Als je iemand vraagt wat diegene van een bepaalde bioscoop vindt, kun je zeer uiteenlopende antwoorden krijgen. Vraag daarom specifiek naar de aspecten waarin je interesse hebt, zoals het filmaanbod of het comfort van de stoelen. Vraag dus niet:

Wat vindt u van de bioscoop?

maar bijvoorbeeld:

Wat vindt u van het filmaanbod van de bioscoop?

of:

Hoe comfortabel vindt u de stoelen in de bioscoop?

Wat doe je als de constructvaliditeit laag is?

Als je niet meet wat je wilt meten, en je dus een ander construct meet, kun je geen conclusies formuleren voor jouw onderzoeksvraag. Je hebt daar namelijk geen onderzoek naar gedaan. Het is dus erg belangrijk dat de constructvaliditeit van je onderzoek hoog is.

Tips voor een hoge constructvaliditeit

  • Bedenk goed wat je precies te weten wilt komen met je vraag.
  • Formuleer je vragen nauwkeurig (laat ze ook controleren door je begeleider).
  • Test je vragen op een aantal proefrespondenten om te onderzoeken of je vragen inderdaad meten wat je wilt meten en of ze goed worden begrepen. Een testronde noem je ook wel een pilot.

Kijk jij ook zo uit naar afstuderen?

We helpen je graag een handje!

  • Minder stress
  • Hulp binnen handbereik
  • 100% tevredenheidsgarantie

Ontdek hoe we jou kunnen helpen

Interne validiteit

De interne validiteit is bij interviews alleen relevant als je een causale relatie tussen je onafhankelijke en afhankelijke variabelen wilt aantonen. Dit type validiteit kun je verbeteren door alle mogelijke oorzaken van je afhankelijke variabele – naast je onafhankelijke variabele – uit te sluiten.

Dit kun je doen door deze oorzaken als variabelen op te nemen in je interview en er vragen over te stellen, maar ook door de omstandigheden van al je interviews gelijk te houden (denk hierbij aan een vaste volgorde van je vragen en een vaste ruimte waar de interviews worden afgenomen).

Voorbeeld interne validiteit

Stel, jouw onderzoek toont aan:

Mensen die groenten eten, zijn langer.

In dat geval is de onafhankelijke variabele “groenten eten” de voorspeller van de afhankelijke variabele “lengte”. Als je echter niet hebt gecontroleerd voor bijvoorbeeld de lengte van familieleden (wat een relevante factor is in deze situatie), kun je die causale relatie niet met zekerheid vaststellen. Er zijn namelijk andere (genetische) factoren die de lengte ook kunnen hebben beïnvloed.

Wat doe je als de interne validiteit laag is?

In dat geval kun je geen of met erg weinig zekerheid causale relaties tussen je verschillende variabelen aantonen. Je kunt wel gewone relaties (correlaties) tussen deze variabelen aantonen, maar niet met zekerheid stellen welke variabele welke beïnvloedt.

Tips voor een hoge interne validiteit

  • Gebruik een interviewschema (met vaste vragen in een vaste volgorde).
  • Neem al je interviews onder dezelfde omstandigheden af.
  • Controleer voor alle mogelijke verklaringen van de variatie in de afhankelijke variabele, dus vraag bijvoorbeeld niet alleen hoe vaak iemand groenten eet, maar ook hoe lang familieleden zijn.

Externe validiteit

De externe validiteit van je interview kun je verbeteren door genoeg respondenten te werven en door je respondenten willekeurig te selecteren (zodat je daar als onderzoeker geen invloed op uitoefent). Hierdoor heb je meer kans op een representatieve steekproef, waarvan je de resultaten beter kunt generaliseren.

Voorbeeld externe validiteit

Stel dat je je resultaten naar de Nederlandse populatie tussen de 16 en 20 jaar wilt kunnen generaliseren. Aangezien deze populatie erg groot is, heb je al snel honderden respondenten nodig om de validiteit van je resultaten te waarborgen.

Het is belangrijk dat je de respondenten willekeurig selecteert (aselecte steekproef), maar ook dat ze allemaal Nederlands zijn en dat ze binnen de leeftijdscategorie vallen. Als dat niet het geval is, heb je geen representatieve steekproef van de populatie en is de externe validiteit laag.

Wat doe je als de externe validiteit laag is?

In dat geval kun je je resultaten niet generaliseren naar een grotere populatie. Dit betekent echter niet dat je resultaten niks zeggen. Ze zeggen namelijk wel wat over de steekproef die jij hebt gebruikt in je onderzoek. Je kunt alleen niet met zekerheid zeggen dat de resultaten voor de gehele populatie gelden.

Let op: Voor een interview waarmee je onderzoek doet naar een specifieke case (bijvoorbeeld een bedrijf), is het generaliseren van je bevindingen vaak geen doel. In dat geval is de externe validiteit dan ook minder belangrijk.

Tips voor een hoge externe validiteit

  • Zorg ervoor dat je voldoende respondenten hebt (vraag bij twijfel aan je begeleider of je voldoende respondenten hebt).
  • Zorg ervoor dat je je respondenten op een willekeurige manier selecteert (aselecte steekproef).
  • Zorg ervoor dat je respondenten selecteert die overeenkomen met de uiteindelijke populatie waarnaar je wilt generaliseren.

Ecologische validiteit

Als je interne, externe en constructvaliditeit hoog zijn, wil dat niet meteen zeggen dat de resultaten geldig zijn buiten de geschetste situatie van het interview. Hiervoor moet de ecologische validiteit namelijk ook hoog zijn. Deze kun je verbeteren door je respondenten in een voor hen vertrouwde of natuurlijke omgeving te interviewen.

Voorbeeld ecologische validiteit

Als mensen in de vertrouwde omgeving van bijvoorbeeld hun eigen huis worden geïnterviewd, zijn ze mogelijk veel eerlijker in hun antwoorden. Een kunstmatige omgeving, zoals een laboratorium of afgesloten kamertje, kan daarom andere resultaten opleveren, die mogelijk niet van toepassing zijn op de realiteit.

Wat doe je als de ecologische validiteit laag is?

Als de ecologische validiteit laag is, kun je niet met zekerheid zeggen dat de resultaten die je hebt gevonden ook daadwerkelijk van toepassing zijn op de “echte wereld”.

Tips voor een hoge ecologische validiteit

  • Laat je interviews plaatsvinden in een natuurlijke omgeving waar je respondenten zich op hun gemak voelen.
  • Let hierbij wel op dat het in een kwantitatief gestructureerd interview belangrijk is om alle interviews op dezelfde plek af te nemen (om uit te sluiten dat de omgeving invloed heeft op de antwoorden).

Focusgroep en validiteit

Aangezien je bij een focusgroep meerdere respondenten tegelijk “interviewt”, loop je het risico dat sommige respondenten door anderen overstemd worden. Sommige mensen praten bijvoorbeeld minder makkelijk in een groep dan anderen of hebben de neiging om sociaal-wenselijk gedrag te vertonen door met de algemene mening in te stemmen.

Hierdoor loop je het risico dat de resultaten niet generaliseerbaar zijn, omdat je alleen de antwoorden van de dominantere respondenten hebt verkregen en niet die van de minder dominante sprekers. De steekproef is in dat geval niet representatief. Dit doet daarom af aan de externe validiteit.

Daarnaast kan het zo zijn dat respondenten sociaal-wenselijke antwoorden geven, terwijl ze in werkelijkheid een andere mening hebben. Doordat je ze niet in een voor hen natuurlijke omgeving hebt geïnterviewd, is de ecologische validiteit van de resultaten laag.

Het is niet mogelijk om al deze problemen te voorkomen bij een focusgroep. Daarom zijn deze punten iets om rekening mee te houden als je voor een focusgroep kiest.

Stappenplan: Hoe maak je je interview zo valide mogelijk?

  1. Zorg ervoor dat de vragen meten wat je wilt meten (constructvaliditeit).
  2. Gebruik een vast interviewschema en laat alle interviews plaatsvinden onder dezelfde omstandigheden (interne validiteit).
  3. Zorg dat je alle mogelijke verklaringen van de variatie in je afhankelijke variabele uitsluit (interne validiteit).
  4. Interview voldoende mensen, kies je respondenten willekeurig (aselect) en zorg ervoor dat ze onderdeel uitmaken van de populatie waarnaar je wilt generaliseren (externe validiteit).
  5. Laat alle interviews plaatsvinden onder vertrouwde, natuurlijke omstandigheden voor je respondenten (ecologische validiteit).
Wat vind jij van dit artikel?
Kirsten Dingemanse

Kirsten is editor bij Scribbr. Ze heeft ervaring met het schrijven van scripties en het uitvoeren van onderzoeken en wil graag haar kennis hierover met studenten delen om ze verder te kunnen helpen.

1 reactie

Kirsten Dingemanse
Kirsten Dingemanse (Scribbr Team)
29 september 2015 om 11:46

Bedankt voor het lezen! Ik hoop dat je er iets aan hebt gehad. Is er nog iets onduidelijk of ontbreekt er iets aan het artikel? Laat een opmerking achter, dan zal ik proberen je te antwoorden.

Is er iets nog niet helemaal duidelijk of ontbreekt er wat? Laat een opmerking achter.

Please click the checkbox on the left to verify that you are a not a bot.